Dlaczego spouse employment?
Każdy, kto wysyła swoich pracowników, coraz częściej styka się z problemem, który do tej pory rzadko brany był uwagę, mianowicie kariera partnera życiowego.
Partner czynny zawodowo
Liczba par, wysoce wykwalifikowanych oraz odnoszących sukcesy zawodowe wzrasta w takim samym stopniu, w jakim wymagana jest globalna mobilność i elastyczność.
W przypadku, gdy oboje partnerów jest czynnych zawodowo, istnieje konwencjonalne przekonanie, w którym współpodróżujący partner odkłada swoją własną karierę zawodową na dalszy plan, co w dzisiejszym, ulegającym gwałtownym zmianom świecie, może oznaczać jej koniec.
Ze względu na to, iż studia w większości krajów związane są z wysokimi kosztami, wysłanie tylko jednego z partnerów okazuje się z ekonomicznego punktu widzenia bardzo nieatrakcyjne. Edukacja wymagała zbyt dużego nakładu czasu i pieniędzy, żeby kariera jednego z partnerów została po prostu przerwana. Dla par tzw. Dual-career transfer okazuje się finansowo atrakcyjny tylko wtedy, jeśli obie kariery są brane pod uwage i jeśli inwestycje poczynione w wykształcenie w końcu przynoszą rezultaty.
Ale jak znaleźć odpowiednie miejsce pracy w docelowym kraju, jeżeli nie opanowało się języka, a konwencje tam, jak i rynek pracy są nam obce?
Podczas, gdy osoba wysłana otrzyma wsparcie w każdych związanych z pracą niewiadomych, współpodróżujący partner pozostaje zdany tylko na siebie i musi zmierzyć się z międzykulturowymi przeszkodami, które bez kompetentnej pomocy trudno pokonać.
Właśnie ta niepewność o zawodową przyszłość partnera prowadzi do tego, iż znaczna część planowanych procesów relokacji pracownika nie dochodzi do skutku.
Najpóźniej, gdy partner decyduje się na wcześniejszy powrót po nieudanych poszukiwaniach pracy i cały czasochłonny, ksoztowny proces relokacji zostaje przerwany, okazuje się, jak ważna jest dla sukcesu całego procesu relokacji zawodowa satysfakcja obojga partnerów. Bierzemy karierę partnera w nasze ręce, ażeby cały proces relokacji mógł zakończyć się powodzeniem.
Nasz serwis dual-career obejmuje szeroki zakres usług:
- Intensywne, osobiste wsparcie zarówno podczas całego procesu rekrutacji, jak i po jego zakończeniu
- Osobista opieka mająca na celu uniknięcie lęku i niepewności towarzyszących od samego początku procesu relokacji
- Międzykulturowy trening, kompleksowe doradztwo podczas procesu planowania pracy w Niemczech
- Rozwój indywidualnej strategii bazującej na osobistych celach średnio- i długoterminowych
- Dostosowanie pisemnego wniosku i CV do konwencji przyjętych w danym kraju
- Wsparcie w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca pracy
- Przygotowywanie do indywidualnych rozmów o pracę
- Kontrola umowy o pracę
- Nabywanie pozwoleń o pracę
- Wyjaśnienie praw i obowiązków dotyczących pracy w okreśie próbnym i prawa o ochronie miejsca pracy
- Dyskusja na temat sprawnej kontynuacji kariery po powrocie do kraju
- Problemy i pytania – porady przez telefon, email lub osobiście
Chętnie doradzimy Państwu bardziej szczegółowo na ten temat i opracujemy dostosowane do potrzeb partnera rozwiązania dotyczące jego kariery!