Pourquoi „Emploie du conjoint?“
Qui envoie un collaborateur à l´étranger se trouve de plus en plus souvent face à un problème, jusque là souvent négligé, et qui peut mettre toute la mutation en échec:
L´activité professionnelle du conjoint.
Les conjoints sont souvent hautement qualifiés et en activité. Leur nombre augmente avec la mobilité et la flexibilité que requiert aujourd´hui le marché du travail.
La non maîtrise de la langue, la méconnaissance de la situation du marché du travail et de la législation en vigueur dans le pays d´accueil, l´élaboration d´un C. V. adapté, sont souvent des obstacles pour accéder à un emploi.
Votre entreprise a sans doute préparé son personnel à sa future, nouvelle situation. Mais qu´en est-il pour de la personne qui l´accompagne?
Le manque de perspectives pour l´avenir professionnel du conjoint, peut engendrer l´annulation ou l´échec d´un transfert. Une aide extérieure lui sera alors précieuse pour faire face aux obstacles interculturels.
Avec le temps, si le conjoint n´a pas trouvé d´emploi, il risque d´envisager un retour prématuré. La mutation de votre collaborateur peut alors être vouée à l´échec.
La prise en compte d´une activité professionelle pour les deux membres du couple, s´avère d´une importance capitale.
Nous prenons en compte la carrière du conjoint dans la perspective d´une délocalisation réussie pour tous.
Notre “Dual career service“ propose des prestations très diverses:
- Conseil personnalisé intensif pendant toute la durée du processus de candidature jusqu´à son aboutissement.
- Début de la procédure avant le départ, afin de favoriser la confiance en soi et de maîtriser
- l´approche de l´inconnu
- Training interculturel
- Conseil complet pendant la planification de l´activité professionnelle en Allemagne
- Développement d´une stratégie individuelle dans la durée pour une candidature basée sur les compétences personnelles
- Assistance à la candidature
- Adaptation du dossier de candidature aux conventions du pays concerné
- Assistance dans la recherche d´offres d´emploi
- Sélection des offres correspondant au profil du candidat
- Préparation aux entretiens d´embauche
- Analyse des entretiens d´embauche
- Vérification du contrat de travail
- Obtention du permis de travail
- Renseignements sur la période d´essai et sur la sécurité de l´emploi
- Entretien sur la possibilité d´un maintien de l´activité après le retour dans le pays d´origine
- Consultation par téléphone, Email ou sur place en cas de problème ou d´interrogation
Obtenez un conseil complet ainsi qu´un plan de carrière correspondant aux besoins de votre partenaire.