¿Porqué empleo para el cónyuge?
Quién hoy transfiere un empleado, se encuentra cada vez más frecuentemente con un problema, que hasta ahora no fue tomado en cuenta, y que muy a menudo puede hacer fracasar la transferencia:
La actividad profesional del cónyuge
El número de parejas en las cuales ambos cónyuges están altamente cualificados y ambos pisan fuerte en el mercado laboral, crece en la misma proporción como el requerimiento de movilidad a nivel mundial y flexibilidad.
Hasta ahora, en estas parejas de carreras simultáneas, la forma convencional era que el cóyuge que acompaña “congele” su carrera por un par de años. Ahora no más, una larga pausa en la vida profesional significa en la situación laboral actual muchas veces el final de la vida profesional.
En la mayoría de los países un estudio significa costos muy altos, por eso para una pareja en que los dos han estudiado es muchas veces una tranferencia desde el punto de vista económico, poco atractiva: se ha invertido mucho dinero en la formación, como para permitirse que una de estas carrera profesional pueda verse afectada. Para estas parejas se vuelve una transferencia interesante sólo cuando ambas carreras se benefician y las inversiones realizadas en la formación dan frutos en forma duradera.
Pero, ¿cómo se encuentra en otro país un empleo adecuado cuando quizás no se poseen conocimientos del idioma, las convenciones locales para la búsqueda de trabajo ni tampoco la situación del mercado laboral?
Durante este periodo el cónyuge debe enfrentar solo las dudas y problemas acerca del trabajo. En esta situación hay barreras interculturales que sin ayuda competente son muy difíciles de superar.
La inseguridad acerca del futuro profesional del cónyuge puede conducir a que una parte considerable o toda la transferencia fracase.
Si el cónyuge fracasa en la búsqueda de trabajo esto amenaza con una partida antes de lo previsto o que toda la transferencia sea interrumpida, el tiempo y dinero invertidos fueron en vano, y a más tardar aquí se ve claramente la importancia de una vida profesional satisfactoria para ambos cónyuges para el éxito de una transferencia.
Nosotros nos encargamos de la carrera del cónyuge “acompañante”, para que la transferencia funcione en forma exitosa para todos!
We take care of the spouse’s career development to make the relocation a successful and worthwhile step for everyone!
Nuestro “Dual Carrer Service” abarca un amplio espectro de servicios:
- Asistencia intensiva durante todo el proceso de solicitudes y más alla del cierrre de la búsqueda
- Comienzo de la asistencia ya antes de la transferencia, para evitar miedos e inseguridades desde un principio
- Training intercultural
- Asistencia general durante el planeamiento de la vida profesional en Alemania
- Desarrollo de una estrategia de búsqueda, basada en las características personales y profesionales con objetivos a largo plazo
- Ayuda en la búsqueda laboral
- Adaptación de la solicitud y curriculum vitae a las convenciones específicas del país
- Respaldo en la búsqueda del empleo adecuado
- Preparación para las entrevistas personales
- Análisis posterior de las entrevistas personales
- Control del contrato de trabajo
- Obtención del permiso de trabajo
- Aclaraciones sobre período de prueba, protección contra el despido, etc.
- Diálogo sobre la continuación armoniosa de la carrera después del regreso al país de origen
- Asesoramiento telefónico, por email o personal si existen problemas o preguntas
¡Si lo desea lo podemos asesorar en forma detallada sobre este tema y desarrollamos para usted una oferta personalizada y de acuerdo a las necesidades del cónyuge y su carrera laboral!