Warum Spouse Employment?
Wer heute einen Mitarbeiter entsendet, begegnet immer häufiger einem Problem, das bisher oft vernachlässigt wurde – dabei kann es die gesamte Entsendung scheitern lassen:
Die Berufstätigkeit des (Ehe-)Partners.
Die Zahl der Paare, bei denen beide (Ehe-) Partner hochqualifiziert sind und mit beiden Beinen fest im Berufsleben stehen, steigt im selben Maße, wie weltweite Mobilität und Flexibilität gefordert sind.
Bei diesen Dual Career-Paaren funktioniert das herkömmliche Vorgehen, bei dem der mitreisende Partner die eigene Berufstätigkeit für die Dauer der Entsendung auf Eis legt, aber nicht mehr – eine so lange Karrierepause kommt in der sich ständig wandelnden Welt einem Ende der Karriere gleich.
Da in den meisten Ländern ein Studium mit sehr hohen Kosten verbunden ist, ist eine Entsendung für ein ausländisches Dual Career-Paar auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht unattraktiv: In beide Ausbildungen wurde zu viel Geld investiert, als dass eine der beiden Laufbahnen einfach beendet werden könnte. Für ein Dual Career-Paar wird eine Entsendung finanziell nur dann interessant, wenn beide Karrieren vorankommen und sich die getätigten Investitionen in die Ausbildung nachhaltig rentieren.
Doch wie findet man im Entsendungsland einen geeigneten Job, wenn man die Landessprache vielleicht nicht beherrscht, mit den landesspezifischen Bewerbungskonventionen nicht vertraut ist und den Arbeitsmarkt nicht kennt?
Während der Entsandte bei allen jobspezifischen Fragen und Problemen umfassende Unterstützung erfährt, ist der mitreisende Partner auf sich gestellt. Er hat mit interkulturellen Hindernissen zu kämpfen, die ohne kompetente Hilfe kaum zu überwinden sind.
Diese Unsicherheit über die berufliche Zukunft des Partners führt dazu, dass ein beachtlicher Teil der geplanten Entsendungen letztlich nicht umgesetzt oder gar abgebrochen wird.
Spätestens, wenn der Partner nach erfolgloser Jobsuche auf eine vorzeitige Rückkehr drängt und die gesamte Entsendung abgebrochen wird, die finanziell wie zeitlich aufwändigen Vorbereitungen umsonst waren, wird klar, wie wichtig die berufliche Zufriedenheit beider Partner für den Erfolg der Entsendung ist.
Wir nehmen die Karriere des mitreisenden Partners in die Hand, damit die gesamte Entsendung reibungslos und für alle erfolgreich verläuft!
Unser Dual Career Service umfaßt ein breites Leistungsspektrum:
- Intensive persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses und über dessen Abschluß hinaus
- Beginn der Betreuung bereits vor der Entsendung, um Ängste und Unsicherheiten von vornherein zu vermeiden
- Interkulturelles Training
- Umfassende Beratung während der Planung der Berufstätigkeit in Deutschland
- Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie, basierend auf persönlichen und beruflichen mittel- wie langfristigen Zielen
- Hilfestellung bei der Bewerbung
- Anpassung der schriftlichen Bewerbung und des Lebenslaufs an landesspezifische Konventionen
- Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Stellen
- Vorbereitung auf persönliche Vorstellungsgespräche
- Nachbereitung der Vorstellungsgespräche
- Arbeitsvertrag-Check
- Beschaffung der Arbeitserlaubnis
- Aufklärung über Probezeit, Kündigungsschutz
- Gespräch über die reibungslose Fortsetzung der Karriere nach Rückkehr ins Herkunftsland
- Beratung via Telefon, Email oder persönlich bei Fragen oder Problemen
Gerne beraten wir Sie ausführlich zu diesem Thema und entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte, auf die Bedürfnisse des jeweiligen mitreisenden Partners abgestimmte Karrierelösung!